Prozessbegleitung bei Strategie-, Organisations- und Teamentwicklung im Gesundheitswesen und in der öffentlichen Verwaltung.
Els Beratung & Entwicklung
Ich unterstütze Führungskräfte im Gesundheitswesen und der öffentlichen Verwaltung mit Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung und Teamentwicklung. Dabei vereine ich pragmatische Ansätze mit kreativen Impulsen und motivierenden Methoden. Gemeinsam gestalten wir den Raum und nehmen uns die Zeit, um einen Schritt zurückzutreten und Dinge neu zu denken.
Bist du bereit neue Wege auszuprobieren? – Dann lass uns gemeinsam loslegen.
„Die beste Art, die Zukunft vorherzusagen, ist, sie selbst zu gestalten.“
Peter Drucker
Mein Angebot
Strategieentwicklung
Ihr entwickelt eine anschlussfähige Strategie, die den Zweck des Unternehmens und das Zielbild klar aufzeigt und im Einklang steht mit eurer Kultur und den internen Strukturen.
Organisationsentwicklung
Ihr richtet euch als Organisation so aus, dass ihr gestärkt & reaktionsfähig zukünftige Herausforderungen meistert und sinnvolle Veränderungsprozesse nachhaltig umsetzt.
Teamentwicklung
Du und dein Team erkennt eure Stärken und Qualitäten, baut echtes Vertrauen auf und entwickelt eure Zusammenarbeit weiter, damit ihr gemeinsam Erfolge feiern könnt.
Mein Beitrag
Jede Organisation zeichnet sich durch ihre einzigartige Kultur aus. Sie entsteht aus den Werten und Überzeugungen der Menschen in der Organisation und den Strukturen und Regeln, die sie schaffen. Ich unterstütze dabei, die Dynamiken dieses komplexen Systems zu verstehen und verborgene Potentiale zu erkennen. Dabei ist es mir wichtig, erste Veränderungen anzustossen, um neue Erkenntnisse zu gewinnen. Mein Anliegen ist es, die Talente und Stärken der Menschen in der Organisation gezielt zu fördern.
Potentiale entfalten, Komplexität meistern: Mit Empathie und Systemblick zu nachhaltigem Erfolg
Ich liebe es, mit Komplexität umzugehen und dabei stets einen ganzheitlichen Blick zu bewahren. Beobachten, analysieren und wirklich verstehen sind für mich essenziell, um sinnvolle und massgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Ich schätze die Menschen als Ganzes – mit all ihren Stärken und Schwächen, Erfolgen und Fehlern. Mut, Neues auszuprobieren, Anpassungsfähigkeit, Widerstandskraft sowie eine positive Einstellung sind für mich der Schlüssel, um langfristig erfolgreich zu sein.
Mit einem partnerschaftlichen Ansatz, systemischer Denkweise und viel Empathie begleite ich dich und dein Team, um nachhaltige Veränderungen möglich zu machen.
Referenzen
Helsana
Zusammenarbeit stärken – für mehr Wirksamkeit als Team
LUKS
Eine starke Führungsmannschaft als wichtige Change-Agents im Veränderungsprozess
CSS
Strategische Klarheit für alle Mitarbeitenden für eine effektivere Zusammenarbeit
Mein Arbeitsstil
Erkennen
Die Ist-Situation analysieren und Erkenntnisse über sich und die Organisation erhalten.
Lösen
Idee und Lösungen entwickeln, ausprobieren und auf Machbarkeit testen
Stärken
In Umsetzung kommen, eigene Stärken nutzen & ausbauen und Wirkung entfalten
Die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen und die richtigen Fragen zu stellen, prägt seit Jahren meine Arbeit. Auf Basis meiner Expertise sowohl in der Begleitung als auch Projektleitung unternehmensweiter Change-Prozesse und der Arbeit mit Führungskräften und Teams entwickle ich individuell zugeschnittene Entwicklungskonzepte, die genau zu deinen Bedürfnissen passen.
Ob Einzelcoaching, Teamworkshop oder Organisationsentwicklung: Meine Erfahrungen aus zahlreichen Projekten in Großunternehmen und KMU sowie aus der Zusammenarbeit mit Management-Teams bieten dir eine fundierte Grundlage, um gemeinsam nachhaltige Veränderungen zu gestalten.
In einem unverbindlichen Erstgespräch erzähle ich dir gerne, wie ich dich und dein Unternehmen unterstützen kann.
